月次契約業務
※下記内容は月次契約の下、毎月固定額を頂いた上で継続的に行います。業務の組み合わせは事業所の状況によりお決めいただけます。
（金額については従業員数、事業所の数、下記の組み合わせ等諸々の事情により決定致しますので別途ご相談ください）
【相談業務】
日々の業務によって生じる職場での労働問題、社会保険関連の御相談にお応えいたします。また、手続き全般についての御相談も可能です。
※対面、電話、メールに加えビデオ会議システム（webex・zoom等）による相談が可能です。
【給与計算代行】
給与計算業務を丸ごとお受けいたします。保険料控除のミスや、計算ミスを無くすとともに、定期的な業務から離れ本来の業務に集中していただけます。
【労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金等手続き代行】
入退職時に代表される社会保険の取得・喪失手続きや、産休・育休・怪我・病気の際の給付手続き等全般の代行を行います。労災保険・雇用保険の計算業務（労働保険年度更新）、健康保険・厚生年金の年次業務（社会保険算定基礎届）等も行います。
個別契約業務
【就業規則作成・改定】
就業規則（給与規程・退職金規程・育児介護休業規程・嘱託規程等の付随規程を含む）を適切に作成・改定することにより、事業所・従業員間での労働条件に関する認識の違いを無くし労務リスクを軽減します。
【働き方改革診断】
働き方改革により、労働環境・賃金・労働時間をめぐる労働関連法や育児介護休業法が目まぐるしく改正されています。就業規則や労働契約状況、給与ルール等が改正に追い付けているか診断し、異なっている場合どのように変更していく必要があるかを助言致します。
【厚生労働省助成金書類作成・申請】
弊所は助成金書類作成・申請業務は原則行っておりません。ただし、既に一定期間以上月次委託業務をいただいている顧客様に限り、別途個別契約の上行わせていただく場合があります。
【その他】
年金相談等業務内容は多岐にわたりますので別途ご相談ください。